Mascir compte 140 collaborateurs dont 120 chercheurs et ingénieurs.
Les femmes représentent 45% de l’effectif global et les moins de 34 ans 63%.

Les projets de recherche sont le fruit de collaboration interdisciplinaire preuve que la valeur partagée entre les collaborateurs de MAScIR est l’esprit d’équipe.

40% de l’effectif de la fondation représente des étudiants chercheurs qui travaillent dans la recherche appliquée et contribuent aux projets conduits par MAScIR pour le compte de clients et partenaires. Ces étudiants bénificient de l’encadrement des compétences de MAScIR et de l’utilisation d’une plateforme à la pointe de la technologie. A la fin de leur curssus, ces étudiants capitalisent un savoir faire de valeur leur donnant la possibilité d’intégrer les entreprises, les universités ou continuer au sein de MAScIR.

Pourquoi nous rejoindre ?

Promotion en interne : Plusieurs collaborateurs ont pu accéder à des postes de chercheurs ou ingénieurs après une formation ou l’acquisition de nouvelles compétences.

Ambiance propice à la productivité : en plus de l’encadrement de qualité, la disponibilité d’équipements à la pointe de la technologie et un mode de gestion participatif et responsabilisant, MAScIR offre un environnement agréable et dynamique :

formation

Apprentissage et perfectionnement continu :

Le personnel de MAScIR a accès à du coaching et des formations continues sur mesure et participe à des conférences nationales et internationales pour monter en compétence et acquérir de nouvelles connaissances relatives aux postes occupés.

Un programme d’échange entre collaborateurs est également mis en place afin d’encourager le transfert de compétences et créer une dynamique de groupe.

Notre démarche

Préparation du recrutement

  • Expression du besoin par le service concerné.
  • Définition des attentes et des compétences clés.
  • Préparation de l’annonce de recrutement par le service RH.

La prospection et Sourcing

  • Prospection interne : mobilité ou évolution de carrière en interne
  • Prospection externe : à partir de la base de données collectée lors des forums, candidatures spontanées. Insertion d’annonces sur le site web et différents réseaux sociaux et professionnels. Recrutement à travers un cabinet.

Etude des candidatures et entretiens

  • Etude et tri des candidatures selon les besoins et attentes.
  • Envoi d’un mail aux candidats, présélectionés.
  • Entretien téléphonique et physique avec les différents candidats.
  • Préparation des documents administratifs (contrat, convention ou autre).
  • Signature du contrat et remise de la fiche de fonction au collaborateur.

L’intégration et la titularisation des nouveaux embauchés

  • Présentation de la fondation, activité des centres, activités des collaborateurs.
  • Sensibilisation et formation aux consignes de qualité et de sécurité.
  • Programme de formation technique et managériale sur mesure.